• Organismo encargado de vigilar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades y velar por la incorporación del mainstreaming de género en todo el proyecto.
• Analizar los diagnósticos de situaciones desagregados por sexos y de los impactos sobre los hombres y las mujeres de las políticas y actuaciones que se pongan en marcha.
• Formar al personal implicado en el proyecto en materia de igualdad de oportunidades y atención a la diversidad.
• Introducir la perspectiva de género en los procedimientos, herramientas e indicadores de evaluación del proyecto.
• Elaboración de informes periódicos en los que se recojan los resultados del seguimiento y la evaluación de la igualdad de oportunidades en el desarrollo del proyecto, incorporando propuestas para la corrección de desviaciones o posibles medidas para la integración de dicho principio.
• Entidad responsable del Asesoramiento técnico del Comité de Enlaces: diseño y dinamización del mismo a través de la elaboración de acciones que favorezcan los canales de comunicación necesarios para conseguir una mayor participación de los agentes intervinientes en el mercado laboral y en el interior del proyecto y constitución de redes, su organización y funcionamiento, mecanismos de participación, plataformas de comunicación, etc.
• Participación en la Red de Empleadores y Empleadoras de Calidad de la Comarca con el fin de garantizar la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
  

ESTRUCTURAS Y SISTEMAS

Formación de formadores/as, personal y agentes especializados.

• Formar al personal implicado en el proyecto en materia de igualdad de oportunidades y atención a la diversidad.

Acciones para la mejora de los sistemas de anticipación a los cambios y funcionamiento del mercado de trabajo.

• Creación del “Comité de Enlaces”. Serán los mecanismos básicos de conexión entre los diferentes intervinientes en el proceso de inserción laboral de nuestros beneficiarios y beneficiarias. Como tarea fundamental estará la de favorecer y garantizar la existencia de enlaces entre los diferentes nodos que intervienen en los mecanismos de inserción laboral, consolidando estos agentes participantes en el mercado de trabajo. Esta tarea fundamental se realizará a través de encuentros continuados y mesas de debate y trabajo coordinados dónde cada participante en este Comité velará por la consecución final de nuestro Proyecto. Otro objetivo de estos Comités de Enlaces será la realización de un Protocolo de Coordinación entre todos/as los/as participantes con el objetivo de recuperar a los/as jóvenes que han abandonado el sistema educativo y dirigirlos/as al sistema laboral actualizando su formación, o reconduciéndolos al sistema educativo y promoviendo su interés por la formación a lo largo de la vida. Esto ayudaría a dinamizar la integración de los 3 subsistemas de formación: reglada, ocupacional y continua.
  

ASISTENCIA TÉCNICA

Seguimiento y Evaluación.

• Seguimiento y evaluación del principio de igualdad. Se realizará una evolución continua del proyecto donde se garantice que todas las actuaciones a desarrollar a lo largo del proyecto cumplan el principio de igualdad de género.